11月25日，鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭到鞍鋼集團審計中心，就學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，推動鞍鋼集團審計工作開新局、實現(xiàn)高質量發(fā)展進行調研。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神，堅持問題導向，聚焦重點領域，發(fā)揚斗爭精神，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力實現(xiàn)既定目標。
譚成旭聽取了審計中心工作情況匯報，對該中心今年以來強化審計組織管理、提升審計監(jiān)督效能、深化激勵機制改革、加大人才培養(yǎng)力度等工作給予充分肯定，就明年各項重點工作同與會人員深入交流。
譚成旭指出，近年來，鞍鋼集團審計中心深入貫徹落實黨中央、國務院要求和審計署、國務院國資委工作部署，提高政治站位，采取有力舉措，各項工作取得了長足進步和顯著效果。要深入學習貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神，堅持問題導向，發(fā)揚斗爭精神，履行好內部審計監(jiān)督職責，提高審計質量和效率，強化審計成果的綜合利用。要聚焦重點領域，嚴促問題整改，切實做好審計“后半篇文章”，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力實現(xiàn)既定目標。
譚成旭強調，人才培養(yǎng)是實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵因素。要高度重視審計隊伍建設，增強戰(zhàn)略思維，加大培訓力度，堅持“走出去”和“請進來”相結合，強化專業(yè)間業(yè)務交流、聯(lián)動配合，切實提高監(jiān)督能力和服務水平。要用好各年齡段干部，加大年輕干部培養(yǎng)力度，搭平臺、給舞臺，促進年輕干部快速成長。要強力推進三項制度改革，建立完善業(yè)績導向的薪酬分配機制，充分激發(fā)審計人員建設高質量發(fā)展新鞍鋼的主動性和積極性。要深化黨史學習教育，努力為職工解難題、辦好事，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。
鞍鋼集團審計部、辦公室、人力資源部相關負責人參加調研。