7月1日，經(jīng)過3個(gè)月的籌備，鞍鋼集團(tuán)勞務(wù)用工管理系統(tǒng)和實(shí)名制考勤系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，標(biāo)志著鞍鋼集團(tuán)勞務(wù)用工管理步入信息化時(shí)代，通過對勞務(wù)用工的實(shí)時(shí)監(jiān)控和科學(xué)管理，減少了人工干預(yù)因素，使管理實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)化、透明化、可視化，提升了鞍鋼集團(tuán)人力資源管理水平。
隨著鞍鋼集團(tuán)各子企業(yè)勞務(wù)用工范圍逐步擴(kuò)大，勞務(wù)用工底數(shù)不清、費(fèi)用不實(shí)等管理難題逐步顯現(xiàn)。為加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，掌握并管理勞務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)人員、勞務(wù)費(fèi)用及出勤動態(tài)，從今年4月份開始，鞍鋼集團(tuán)以問題為導(dǎo)向，通過借鑒先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮“數(shù)字+平臺”的功能，把探索勞務(wù)用工管理新路徑作為根本，下大力氣打造專業(yè)化、信息化、一體化的勞務(wù)用工管控平臺。
正式上線的勞務(wù)用工管理系統(tǒng)具備了對勞務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)費(fèi)用、勞務(wù)人員等信息實(shí)時(shí)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析的功能以及項(xiàng)目管理、人員管理、考勤管理等日常管理功能。同時(shí)，鞍鋼集團(tuán)各子企業(yè)均為勞務(wù)供應(yīng)商免費(fèi)安裝了人臉識別考勤設(shè)備，考勤結(jié)果當(dāng)日上傳至勞務(wù)用工管理系統(tǒng)，勞務(wù)供應(yīng)商可實(shí)時(shí)查詢勞務(wù)人員的出勤情況，確保用工數(shù)量即時(shí)、準(zhǔn)確。