近日，鞍鋼集團黨委印發(fā)《鞍鋼集團有限公司推進領(lǐng)導人員能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），旨在深入推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，健全能上能下的選人用人制度機制，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導人員隊伍。
《實施細則》適用于鞍鋼集團黨委管理的及以下各級領(lǐng)導人員，重點解決領(lǐng)導人員能下問題，對不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導人員所作的組織調(diào)整作出規(guī)范，并明確了領(lǐng)導人員能下的25種情形以及工作程序和相關(guān)要求。
《實施細則》指出，推進領(lǐng)導人員能上能下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，促使領(lǐng)導人員始終牢記“三個務必”，自覺踐行“三嚴三實”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和良好氛圍。
《實施細則》強調(diào)，各級黨委應當堅決扛起主體責任，黨委書記應當切實履行第一責任人的責任，組織人事部門應當自覺承擔具體工作責任，結(jié)合日常工作，推進能上能下常態(tài)化；堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤；嚴明推進領(lǐng)導人員能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕，不得借機打擊報復。各級黨委及其組織人事部門應當加強督促檢查，把推進領(lǐng)導人員能上能下執(zhí)行情況納入黨委履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內(nèi)容，納入黨委書記年度考核述職內(nèi)容，積極營造推進領(lǐng)導人員能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。