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鞍鋼礦業(yè)公司以優(yōu)異生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)慶祝建黨100周年 “紅色引擎”賦能礦產(chǎn)資源事業(yè)發(fā)展

 來(lái)源:鞍鋼日?qǐng)?bào) 2021-06-25

在黨的百年華誕來(lái)臨之際,從鞍鋼礦業(yè)公司傳來(lái)喜訊:1-5月,該公司鐵精礦產(chǎn)量、鐵礦石產(chǎn)量、銷售收入、利潤(rùn)均創(chuàng)歷史最好水平;利潤(rùn)完成挑戰(zhàn)目標(biāo),超歷史同期最好水平168%,超去年同期254%。今年以來(lái),該公司鐵礦石、鐵精礦產(chǎn)量月月超產(chǎn),5月、6月連創(chuàng)單月歷史新高。廣大黨員和職工群眾以飽滿的熱情投身到該公司黨委開展的“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)——以實(shí)際行動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年”活動(dòng)中來(lái),真抓實(shí)干、奮勇?lián)?dāng),以優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)慶祝建黨100周年。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

今年以來(lái),鞍鋼礦業(yè)公司引領(lǐng)廣大黨員和職工群眾緊緊圍繞鞍鋼集團(tuán)“7531”戰(zhàn)略目標(biāo),把黨史學(xué)習(xí)教育與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,加快推動(dòng)礦產(chǎn)資源事業(yè)發(fā)展。在百里礦山,300多個(gè)黨支部像磁石一樣吸引著黨員和職工群眾主動(dòng)靠攏,8600多名黨員干部積極投身到改革發(fā)展中來(lái),為做強(qiáng)做優(yōu)做大資源產(chǎn)業(yè)、持續(xù)保持對(duì)鞍鋼集團(tuán)的利潤(rùn)貢獻(xiàn),書寫新?lián)?dāng)、新作為,用“紅色引擎”賦能高質(zhì)量發(fā)展。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

黨徽在胸前,使命掛心中。在大孤山鐵礦,黨員洪富正帶領(lǐng)攻關(guān)小組圍繞提高礦石輸出品位加班加點(diǎn),反復(fù)試驗(yàn)攻堅(jiān)。他們不懼高溫“烤”驗(yàn),認(rèn)真修訂礦巖界線,優(yōu)化溝下高品位礦石和西端幫礦石的中和配礦方式,為確保礦石質(zhì)量均衡穩(wěn)定付出辛勞和汗水。面對(duì)礦業(yè)公司全年產(chǎn)量和利潤(rùn)都要?jiǎng)?chuàng)造歷史最好水平的工作目標(biāo),廣大黨員和職工群眾在黨旗的引領(lǐng)下奮發(fā)有為,堅(jiān)決克服諸多不利因素,采取超常規(guī)措施,全面挖掘人力、設(shè)備、資源、技術(shù)潛力,加強(qiáng)總量生產(chǎn)和采場(chǎng)循環(huán)推進(jìn),強(qiáng)化采選燒球工序聯(lián)動(dòng),把資源配置到最合理最科學(xué)的程度。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

何家采區(qū)是弓長(zhǎng)嶺露天鐵礦重要生產(chǎn)區(qū)域。如何合理利用礦石資源延長(zhǎng)使用年限、穩(wěn)定生產(chǎn)能力事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。鞍鋼礦業(yè)設(shè)計(jì)研究院黨員張兆仁多次帶領(lǐng)技術(shù)人員深入采區(qū)現(xiàn)場(chǎng)勘探,對(duì)采區(qū)深部礦體及勘探線間的礦體開采區(qū)域進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),不斷探索增加開采境界內(nèi)的地質(zhì)礦量?!皩€(gè)人價(jià)值追求融入黨和國(guó)家的事業(yè)之中,把黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的行動(dòng)中,這是黨員的初心與使命?!睆堈兹嗜缡钦f(shuō)。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

黨員是黨的細(xì)胞、是黨的活力的源泉。鞍鋼礦業(yè)能源管控中心黨員劉鐵民原是一名生產(chǎn)指揮中心調(diào)度。三項(xiàng)制度改革后,他憑借豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力由工人崗位走上管理崗位。劉鐵民說(shuō):“三項(xiàng)制度改革給我們工人提供施展才能的舞臺(tái),再忙再累也覺得有奔頭?!钡V業(yè)公司深入實(shí)施從最頂層的公司治理結(jié)構(gòu)到最末梢的作業(yè)區(qū)、崗位的市場(chǎng)化改革,逐步實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)“扁平化”、管理人員“契約化”、員工管理“合同化”、激勵(lì)管理“價(jià)值化”,激發(fā)黨員和職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力和動(dòng)能。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

時(shí)代召喚使命,責(zé)任需要擔(dān)當(dāng)。齊大山鐵礦黨員謝曉峰不舍得兩個(gè)舊鏟斗直接“退役”,帶領(lǐng)工友細(xì)心研究鏟斗功能結(jié)構(gòu),重新組裝修復(fù),讓新鏟斗重回現(xiàn)場(chǎng)“戰(zhàn)斗”。鞍鋼礦業(yè)廣大黨員圍繞“我為黨旗添光彩、提質(zhì)增效創(chuàng)一流”主題,充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等典型作用,圍繞技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支等內(nèi)容確立礦業(yè)公司級(jí)以上“共產(chǎn)黨員工程”100項(xiàng),積極提出合理化建議,開展小改小革、發(fā)明創(chuàng)造,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼目標(biāo)保駕護(hù)航。 S6h鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

 
 
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