為貫徹落實鞍鋼集團黨委加強高技能人才隊伍建設十項舉措，進一步弘揚工匠精神，大力營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，掀起學技能、練本領，爭做技能工匠的熱潮，10月15日，鞍鋼礦業(yè)公司舉行2020年-2022年度高技能人才等級序列首席技師、特級技師聘任儀式，共評聘6個等級328名高技能人才，人數(shù)比上屆提高了23.7%。
新被聘任的首席技師——齊選廠谷安成表示，要充分發(fā)揮技能人才領軍作用，帶領更多職工參與到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。
多年來，鞍鋼礦業(yè)公司把技能人才作為寶貴資源，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。做好頂層設計，注重在完善制度上下功夫，在實施重大人才工程上下功夫，在重點群體上下功夫，建立高技能人才等級序列，開展“英才計劃”人才培養(yǎng)工作，做到技能人才工作與企業(yè)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同落實，為技能人才隊伍建設搭建“綠色通道”。不斷創(chuàng)新技能人才工作體制機制，通過制定內訓師管理制度，建立技能人才成長積分制，推進企業(yè)新型學徒制，建立技能人才與技術人才跨專業(yè)、跨區(qū)域“結對子”機制，為高技能人才成長進步搭建了良好平臺。同時，多形式多載體開展技術練兵活動，把技能競賽作為技能人才培養(yǎng)選拔的重要渠道，組織高技能人才積極參加各類行業(yè)大賽，已初步形成全國技能大賽、企業(yè)崗位練兵、職工職業(yè)技能評價相銜接的技能競賽體系。
務實高效的工作推動該公司技能人才建設工作取得豐碩成果：高技能人才規(guī)模日益壯大，技能人才制度措施不斷完善，技能大師站穩(wěn)步推進，技能競賽和職業(yè)技能評價有效開展，工匠精神漸入人心。截至今年，該公司已連續(xù)開展四屆高技能人才等級序列評聘工作，先后有1115人次受聘。目前，該公司高技能人員比例占技能人員總數(shù)35%，5人次獲“鞍鋼工匠”稱號，擁有3個省級技能大師工作站、1個市級技能大師工作站，多次在國家技能大賽中取得優(yōu)異成績。