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鞍鋼礦業(yè)公司認(rèn)真貫徹落實(shí)鞍鋼集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)精神明確下一步重點(diǎn)工作

 來(lái)源:鞍鋼日?qǐng)?bào) 2020-05-14

面對(duì)異常嚴(yán)峻的形勢(shì)和艱巨的目標(biāo)任務(wù),鞍鋼礦業(yè)公司迅速行動(dòng),認(rèn)真貫徹落實(shí)鞍鋼集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)精神和鞍鋼集團(tuán)應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)“十項(xiàng)舉措”,制定統(tǒng)一思想、深化改革、推動(dòng)創(chuàng)新、對(duì)標(biāo)挖潛、增產(chǎn)增效、開拓市場(chǎng)等十個(gè)方面的具體方案措施,帶領(lǐng)全員樹立過(guò)“緊日子”思想,決戰(zhàn)二季度和下半年,奮力跑贏大盤、跑贏自身,為集團(tuán)公司完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供更大支撐。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

認(rèn)清形勢(shì),統(tǒng)一思想。該公司在廣大職工中開展形勢(shì)任務(wù)大家談活動(dòng),迅速將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)要求和部署上來(lái),引領(lǐng)職工進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí),丟掉幻想,堅(jiān)定信心,迎難而上,抓緊抓實(shí)改革發(fā)展各項(xiàng)工作。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

改革是應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)的關(guān)鍵一招。該公司堅(jiān)持以效率效益為導(dǎo)向,按照“一企一策”原則,深化主體單位市場(chǎng)化改革,推進(jìn)混合所有制改革和輔助單位專業(yè)化改革,強(qiáng)激勵(lì)、硬約束、嚴(yán)考核,實(shí)現(xiàn)“權(quán)責(zé)利”相統(tǒng)一,激發(fā)各級(jí)干部擔(dān)當(dāng)作為精神,增強(qiáng)廣大職工活力。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

形勢(shì)嚴(yán)峻,倒逼企業(yè)加快創(chuàng)新。該公司圍繞降低成本、提升規(guī)模、穩(wěn)定質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展技術(shù)攻關(guān)研究,確定科技增效任務(wù)指標(biāo),落實(shí)到具體單位、具體項(xiàng)目、具體人頭,加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,努力實(shí)現(xiàn)前瞻性、顛覆性、引領(lǐng)性技術(shù)的重大突破。著力智慧礦山建設(shè),加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)在礦山的應(yīng)用,推動(dòng)發(fā)展模式變革,提升運(yùn)營(yíng)效率。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

該公司牢固樹立“人人可降成本、一切成本皆可降”的理念,運(yùn)用系統(tǒng)思維,堅(jiān)持以成本對(duì)標(biāo)為核心,以技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)標(biāo)、管理對(duì)標(biāo)為抓手,以降低產(chǎn)品成本、提高利潤(rùn)率為重點(diǎn),建立涵蓋采購(gòu)與物流體系降本、人工降本和資金降本等各環(huán)節(jié)系統(tǒng)降成本的管理體系,推動(dòng)全要素開源節(jié)流、提質(zhì)增效,實(shí)現(xiàn)規(guī)?;⑾到y(tǒng)化和產(chǎn)業(yè)化降成本。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

該公司堅(jiān)持既出實(shí)招硬招,又出巧招妙招,在確保生產(chǎn)穩(wěn)定的同時(shí),優(yōu)化采掘安排,強(qiáng)化礦山重點(diǎn)工程建設(shè)。通過(guò)優(yōu)化采礦工藝技術(shù)參數(shù)、優(yōu)化選礦產(chǎn)線工藝流程等措施,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)降耗,提升礦石產(chǎn)能,最大限度地挖掘選礦潛能,降低選礦生產(chǎn)成本。同時(shí),該公司積極拓展市場(chǎng)空間,開拓鐵精礦、石灰石等礦產(chǎn)品外銷途徑,提升規(guī)模效益。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

人才是事業(yè)發(fā)展的重要因素。該公司樹立干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向,廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、上一線、解難題活動(dòng),推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督檢查,及時(shí)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)、不作為干部。注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔使用優(yōu)秀年輕干部,強(qiáng)化復(fù)合型年輕干部培養(yǎng),暢通任用通道,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

突出抓好安全生產(chǎn)和疫情防控工作。該公司提高政治站位,堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線,深入開展安全專項(xiàng)整治,抓好重大安全風(fēng)險(xiǎn)防控,狠抓安全措施落實(shí)。同時(shí),持續(xù)抓好常態(tài)化疫情防控工作,強(qiáng)化全流程、各環(huán)節(jié)管控,確保疫情防控和安全生產(chǎn)兩不誤。 Z5D鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

 
 
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