2月12日，鞍鋼集團召開培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員推進會，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神和全國組織工作會議精神，推進培養(yǎng)選拔工作，統(tǒng)一思想，明確目標，部署任務。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議，就進一步做好優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員培養(yǎng)選拔工作提出要求。鞍鋼集團領導出席會議。會議由鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿主持。
會上，鞍山鋼鐵、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)、工程發(fā)展等四家單位匯報工作情況，介紹具體做法、存在的主要問題和下一步工作思路；鞍鋼集團黨委組織部負責人對《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員的重點工作安排》進行解讀。
為貫徹落實黨中央的有關要求，根據(jù)鞍鋼集團黨委《關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領導人員的實施意見》，深入推進實施“搖籃計劃”，進一步加強優(yōu)秀年輕領導人員隊伍建設，培養(yǎng)選拔復合型領導人員，鞍鋼集團重點做好七方面工作：提高政治站位，增強責任使命意識；突出統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴格落實目標任務；加強源頭建設，改進發(fā)現(xiàn)儲備方式；加強培養(yǎng)鍛煉，適應高素質要求；堅持好干部標準，加大選拔使用力度；注重嚴管厚愛，強化管理監(jiān)督機制；加強組織領導，確保任務落實落地。
譚成旭就貫徹落實習近平總書記重要講話精神和全國組織工作會議精神，進一步做好鞍鋼集團優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員培養(yǎng)選拔工作提出要求。他指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的根本大計，是推動鞍鋼高質量發(fā)展的迫切需要。習近平總書記對優(yōu)秀年輕干部和復合型干部培養(yǎng)選拔工作作出一系列重要指示，提出新理念和新要求，為鞍鋼做好工作提供了重要遵循。要深刻領會、準確把握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和復合型干部工作由滿足近期需要向重視長遠戰(zhàn)略轉變、由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉變、由粗線條運行向精準科學實施轉變、由年輕干部工作本身向更好融入領導班子建設轉變和培養(yǎng)干部從“單一型”向“復合型”轉變。
譚成旭強調，對照黨中央的要求和鞍鋼長遠發(fā)展的需求來看，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員工作仍存在一定差距和薄弱環(huán)節(jié)，要著眼鞍鋼集團高質量發(fā)展，加強和改進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領導人員和復合型領導人員工作。要堅持政治標準，突出政治素質，拓寬發(fā)現(xiàn)渠道，實行動態(tài)更新，完善優(yōu)秀年輕領導人員“儲備庫”。要堅持實踐導向培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕領導人員，加強理想信念教育，強化基層實踐歷煉，注重培養(yǎng)復合型領導人員。要堅持德才兼?zhèn)溥x拔使用優(yōu)秀年輕領導人員，加大工作力度，規(guī)范選拔任用工作。要堅持嚴管厚愛監(jiān)督管理年輕領導人員，抓苗頭、抓預防，做到防微杜漸；抓經(jīng)常、長期抓，做到持之以恒；講規(guī)矩、嚴紀律，加強監(jiān)督約束；常關心，多鼓勵，落實嚴管厚愛。要強化責任擔當，切實加強組織領導，強化黨委主體責任，落實組織人事部門責任，提早發(fā)現(xiàn)好苗子，及時搭好平臺，切實選好用好優(yōu)秀年輕領導人員，以高素質領導人員隊伍支撐高質量發(fā)展，推動鞍鋼集團早日實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生，不辜負黨和國家的期望。
鞍鋼集團總部黨群部門主要負責人，各子企業(yè)黨政領導、分管領導、組織人事部門主要負責人參加會議。