按照集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，1月24日，鞍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長姚林以普通黨員身份參加所在的集團(tuán)公司人力資源部（黨委組織部）黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員管理處黨小組組織生活會(huì)，與黨小組成員圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和全國組織工作會(huì)議精神，建立干部工作“五個(gè)體系”、加快年輕干部培養(yǎng)選拔、推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下等問題開展深入探討交流。
這次組織生活會(huì)的主題是“用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，樹牢‘四個(gè)意識’、堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署和上級黨組織工作要求落實(shí)到位”。會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)人員管理處黨小組全體黨員緊緊圍繞會(huì)議主題，緊密結(jié)合分管工作實(shí)際，從領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、日常考察、加強(qiáng)年輕干部工作、干部管理監(jiān)督、推動(dòng)干部“能上能下”等方面，深刻查擺問題，明確努力方向，完善整改措施。姚林認(rèn)真聽取發(fā)言，并與大家互動(dòng)交流。
圍繞會(huì)議主題，姚林在會(huì)上發(fā)言。姚林說，鞍鋼已經(jīng)走到了發(fā)展的十字路口，必須用新思想、新理念重新思考企業(yè)的定位、規(guī)劃未來的發(fā)展。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為我們提供了基本遵循和根本指導(dǎo)，要堅(jiān)決按照黨中央的決策部署，走好鞍鋼自己的路。每名黨員、每名職工、每個(gè)環(huán)節(jié)都要以習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為指引，思考如何改進(jìn)、提高自己的工作，把貫徹落實(shí)黨中央決策部署體現(xiàn)在具體工作上，體現(xiàn)在實(shí)際業(yè)績中。
就加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，姚林指出，政治路線確定后，干部就是決定因素。要正視當(dāng)前鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中存在的一些問題，將“硬約束”與“強(qiáng)激勵(lì)”相結(jié)合，強(qiáng)化日常表現(xiàn)和違規(guī)違紀(jì)的考核，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)人員管理處要把好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求學(xué)深悟透、細(xì)化分解，樹立正確用人導(dǎo)向，形成自上而下選人用人的良好氛圍，引導(dǎo)全集團(tuán)干部管理工作。要在動(dòng)態(tài)考核上下功夫，下大力氣、巧功夫，建立完善簡潔、高效的管理制度，達(dá)到事半功倍的效果。
就如何做好年輕干部工作，姚林指出，年輕干部培養(yǎng)選拔工作是鞍鋼的頭等大事。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識，以對未來和事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，加大年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度。要科學(xué)、認(rèn)真規(guī)劃年輕干部成長路線圖，把更多的優(yōu)秀年輕干部選派到一線崗位，開闊視野，增長見識，歷練本領(lǐng)。要統(tǒng)籌謀劃、因人施策，推動(dòng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供充足的干部儲(chǔ)備和人才保證。同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部健康成長。