從今年7月份起，鞍鋼股份煉鋼總廠40名優(yōu)秀青工將在作業(yè)長助理、室主任助理、主任工程師助理、主管工程師助理、工段長（點(diǎn)檢長）助理等崗位掛職鍛煉一年，而青工們能夠獲得這次難得的成長機(jī)會則要得益于鞍山鋼鐵推行的青年人才成長積分制活動。
在鞍山鋼鐵領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力推動下，鞍山鋼鐵人力資源部（黨委組織部）與鞍山鋼鐵團(tuán)委于日前聯(lián)合發(fā)起此次活動，并共同起草制定了《鞍山鋼鐵集團(tuán)有限公司青年人才成長積分制實(shí)施方案（試行）》，確定鞍鋼股份煉鋼總廠和鞍鋼股份冷軋廠為首批試點(diǎn)單位。
按照試行的實(shí)施方案，鞍山鋼鐵將組織各單位對35周歲及以下青工的素質(zhì)提升、工作業(yè)績、創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)效成果等情況進(jìn)行積分量化排序，排名靠前的青工將獲得掛職鍛煉、強(qiáng)化培訓(xùn)和崗位交流機(jī)會。
活動相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)和成長的積極性，真正把素質(zhì)優(yōu)良、潛力突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀青工選拔出來、培養(yǎng)起來。同時，通過活動帶動更多青工提升能力素質(zhì)的主動性，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才儲備和智力保障。
作為首批試點(diǎn)單位之一，煉鋼總廠高度重視青年人才成長積分制活動的開展，本著公開、公平、公正的原則，制定下發(fā)《煉鋼總廠青年人才成長積分制實(shí)施方案》（試行），對青工評價模塊和維度進(jìn)行仔細(xì)考量、細(xì)化完善，確保實(shí)施細(xì)則能對青年成長起到良好的導(dǎo)向作用，真正實(shí)現(xiàn)打破身份、專業(yè)、崗位界限，暢通青工成長成才路徑。為鼓勵青工成為跨工種跨專業(yè)的復(fù)合型人才，該廠在個人綜合能力評分中規(guī)定，如果青工取得本崗位要求之外的職業(yè)資格證書，每張證書可加10分。
據(jù)悉，青年人才成長積分主要由個人綜合能力分?jǐn)?shù)和工作領(lǐng)導(dǎo)小組評價分?jǐn)?shù)兩部分按照不同權(quán)重組成。其中，個人綜合能力分?jǐn)?shù)通過基礎(chǔ)情況、自身成長、績效評價、懲處問責(zé)等四個模塊對青工的素質(zhì)提升、工作業(yè)績、創(chuàng)效成果等情況按照一定權(quán)重進(jìn)行量化賦分；工作領(lǐng)導(dǎo)小組評價分?jǐn)?shù)由各單位根據(jù)自身實(shí)際需要，通過面試答辯等并結(jié)合青工日常表現(xiàn)和技能水平進(jìn)行評價賦分。掛職青工將按月度進(jìn)行考核。掛職期滿后，經(jīng)鑒定具備崗位任職資格的青年將被納入本單位青年人才庫。試點(diǎn)結(jié)束后，鞍山鋼鐵將結(jié)合經(jīng)驗(yàn)對活動進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，并逐步在各單位推廣，為廣大青年成長成才開辟“綠色通道”。