4月12日，鞍鋼集團召開專項工作會議，貫徹落實黨中央、國務院決策部署，對集團公司剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進行動員部署。會議強調，要充分認識剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題的重大意義，提高政治站位，強化責任擔當，做好剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作。
鞍鋼集團總經理姚林，鞍鋼集團黨委副書記、工會主席尹利，鞍鋼集團黨委常委、副總經理、總會計師于萬源出席會議。尹利主持會議。
會議傳達國務院國資委、財政部剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題專項工作會議精神，通報鞍鋼集團剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進展情況，對下一步工作作出部署。
姚林在講話中指出，剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題，是貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署的需要，是深化供給側結構性改革、實現(xiàn)高質量發(fā)展的需要，是全面推進鞍鋼集團新時期深化改革、實現(xiàn)新的發(fā)展目標的需要，要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，切實增強責任感和緊迫感，扎實推進各項工作。
姚林強調，要把握重點、規(guī)范程序，依法合規(guī)推進各項工作。要牢牢把握“三供一業(yè)”分離移交、教育醫(yī)療機構深化改革和市政社區(qū)管理職能移交三項重點工作，加大工作力度，必須在今年年底前完成。要加強相關政策的學習，既要把握好政策界限又要結合企業(yè)自身實際，嚴格規(guī)范程序，依法合規(guī)推進分離移交和深化改革工作。要牢牢把握“既要控制改革過程成本，又不形成新的歷史遺留負擔”的工作原則，研究推進辦社會職能等歷史遺留問題解決，切實降低企業(yè)成本。
姚林強調，要明確責任、狠抓落實，確保全面完成目標任務。要把思想和行動統(tǒng)一到集團公司工作部署上來，強化工作組織，列出項目清單，嚴格落實責任，“倒排工期”制定并細化相關工作實施方案，確保各項工作抓緊，抓實，抓到位，抓出成效。要建立完善督查考核機制，強化對全過程督查，督任務、督進度、督成效。要切實做好相關工作的宣傳、解釋和引導，堅持底線思維制定辦法和對策，建立暢通的上下溝通協(xié)調機制，確保企業(yè)生產經營平穩(wěn)運行和職工隊伍穩(wěn)定。
集團公司總法律顧問，董事會秘書，總部機關相關部門負責人，相關子企業(yè)黨政主要負責人及分管領導參加會議。