鞍鋼集團黨委落實新時代黨的建設(shè)總要求，日前印發(fā)《2018年度鞍鋼集團黨建工作考核評價辦法》，明確考評原則、考評內(nèi)容和考評結(jié)果運用等內(nèi)容，將黨建工作考評作為貫徹落實黨建工作責任制的有效載體和黨建工作正向激勵的重要手段，為鞍鋼集團實現(xiàn)新的振興發(fā)展提供堅強的組織保障。
落實新要求，完善黨建考評體系。今年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是鞍鋼開啟振興發(fā)展新征程，迎接集團公司第二次黨代會勝利召開的奮進之年。黨的十九大明確提出了新時代黨的建設(shè)總要求，鞍鋼集團在總結(jié)2017年黨建工作考核評價經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，落實全面從嚴治黨新精神新部署新要求，進一步規(guī)范黨建工作考核評價工作，細化考核評價內(nèi)容，量化考核評價分值，真正形成抓好黨建是書記最大政績的考核激勵機制。
細化考評指標，更加突出嚴細實。集團公司黨委印發(fā)《2018年度鞍鋼集團黨建工作考核評價細則》，對日常工作考核和加分評價進行細化，日常工作考核突出規(guī)定動作嚴格執(zhí)行到位，加分評價突出自選動作特色鮮明，確保黨建工作考核的可量化、可評價、可操作。日?？己嗽u價項目包括加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和紀律建設(shè)、對群團統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導、工作保障措施等6個方面，計28項考核評價內(nèi)容、128個考核評價指標。加分評價包括榮獲中央、國資委或省級、鞍鋼集團等各層級黨群工作榮譽和黨群工作重大創(chuàng)新研究成果；推出重大先進典型工作以及在黨建工作思路、內(nèi)容、方式、載體、制度等方面勇于創(chuàng)新，促進中心工作成效突出的，得到集團公司肯定或表揚的工作等22個評價事項。
強化結(jié)果運用，把“軟任務(wù)”變成“硬指標”。黨建工作考核充分運用“鞍鋼集團黨建信息管理網(wǎng)”，通過日常檢查、專項督查等方式，對直管黨委各項工作落實情況進行檢查調(diào)研，建立考核工作臺賬，準確掌握情況，采取百分制，以半年考評、年終總評的方式進行，包括直管單位自評、考核部門審核、黨建工作領(lǐng)導小組審定三個評價流程。強化考評結(jié)果的運用，將其納入集團公司績效考核和單位領(lǐng)導班子經(jīng)濟責任制考核之中，作為領(lǐng)導干部選拔任用和獎勵懲戒的重要依據(jù),逐步實現(xiàn)黨建由“軟任務(wù)”變成“硬指標”，構(gòu)建“分類明責、全面履責、專項述責、嚴格考責、失職問責”的黨建工作責任鏈條。