12月5日，中鋼協(xié)發(fā)布2017年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，鞍鋼集團10項管理創(chuàng)新成果獲獎，其中一等獎3項、二等獎3項、三等獎4項。
管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新管理是企業(yè)提質增效的重要舉措。鞍鋼集團堅持向管理要效益，創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理機制、創(chuàng)新管理方法，構建制度完備、權界清晰、上下聯(lián)動、運轉高效的管理體系，不斷提升管理效能。這次獲獎項目，既有基于企業(yè)生產經營中人力資源優(yōu)化、契約化管理、審計管理、安全管理等業(yè)務的管理新方法，又有基于“互聯(lián)網+”環(huán)境下的財務、物流、決策支持等業(yè)務的智能化、信息化經營的新實踐。
本次獲獎項目中，鞍鋼股份的“基于用戶最佳體驗的鋼鐵企業(yè)財務共享2.0價值創(chuàng)造服務體系建設”、攀鋼的“基于供給側結構性改革背景下老工業(yè)基地人力資源優(yōu)化實踐”和鞍山鋼鐵的“大型鋼鐵企業(yè)安全管理模式創(chuàng)建與實施”3項成果榮獲一等獎；集團公司的“基于提升企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略的決策支持系統(tǒng)建設與應用”、攀鋼成都投資管理有限公司的“積微運網大宗物資無車承運人運輸平臺”、鞍鋼股份的“‘三電改造’中‘自動控制+’管理體系建設”3項成果榮獲二等獎；集團公司的“大型企業(yè)集團內部審計管理系統(tǒng)創(chuàng)新與實踐”、朝陽鋼鐵的“鋼鐵企業(yè)契約化管理的構建與實施”、鞍鋼股份的“‘管理要素展開’實踐”、鞍鋼礦業(yè)的“大型鐵礦山企業(yè)依托信息化建設推動產業(yè)升級的管理創(chuàng)新與實踐”4項成果榮獲三等獎。