16日下午，鞍鋼集團(tuán)召開2015年度職工技術(shù)競(jìng)賽表彰會(huì)。會(huì)議命名表彰2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手，嘉獎(jiǎng)第21屆全國(guó)發(fā)明展獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，向邵安林院士頒獎(jiǎng)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2016年是鞍鋼集團(tuán)“保生存、求發(fā)展”的關(guān)鍵一年，要營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的新高潮，打造一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為鞍鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“保生存、求發(fā)展”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
鞍鋼集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)張廣寧、唐復(fù)平、尹利、于萬(wàn)源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼黨委書記、董事長(zhǎng)張大德；鞍山鋼鐵集團(tuán)公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理助理參加會(huì)議。鞍鋼集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席尹利主持會(huì)議。
會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師于萬(wàn)源宣讀《關(guān)于命名表彰2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記姚林宣讀《關(guān)于對(duì)第21屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的嘉獎(jiǎng)令》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關(guān)于對(duì)邵安林同志當(dāng)選中國(guó)工程院院士的嘉獎(jiǎng)令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團(tuán)鞍山賽區(qū)職工技術(shù)競(jìng)賽和攀鋼賽區(qū)第六屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得優(yōu)異成績(jī)的職工，鞍鋼集團(tuán)公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)能手”。在第21屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)選送68項(xiàng)職工發(fā)明成果參展，獲得金獎(jiǎng)16項(xiàng)、銀獎(jiǎng)15項(xiàng)、銅獎(jiǎng)23項(xiàng)，鞍鋼集團(tuán)公司決定對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目予以嘉獎(jiǎng)。
鞍鋼集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記張廣寧，總經(jīng)理唐復(fù)平等與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別在鞍鋼主會(huì)場(chǎng)和攀枝花分會(huì)場(chǎng)向2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元、第21屆全國(guó)發(fā)明展金獎(jiǎng)項(xiàng)目代表頒獎(jiǎng)。張廣寧向邵安林院士頒獎(jiǎng)。
受張廣寧委托，唐復(fù)平在講話中代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司、集團(tuán)公司工會(huì)，向受到命名表彰的人員和嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目表示祝賀，就打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略提出要求。唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要性和緊迫性，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。戰(zhàn)勝困難，關(guān)鍵一條就是要大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。廣大職工一定要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚(yáng)鞍鋼職工勤學(xué)苦練的優(yōu)良作風(fēng)，以受表彰的技術(shù)狀元、技術(shù)能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰(zhàn)，敢于超越，以高度的主人翁責(zé)任感和飽滿的學(xué)習(xí)熱情，立足本職，增強(qiáng)勞動(dòng)本領(lǐng)和技術(shù)水平，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的新高潮。
唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要積極搭建平臺(tái)，建立完善職工素質(zhì)提升的長(zhǎng)效機(jī)制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養(yǎng)選拔高技能人才，發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，更要注重普遍開展技能培訓(xùn)和崗位練兵，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺(tái)，鼓勵(lì)職工自我提升、全面發(fā)展。要構(gòu)建堅(jiān)強(qiáng)有力的責(zé)任保障機(jī)制，不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)搭臺(tái)、各方協(xié)調(diào)、全員參與”的工作格局，共同促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)；要重視職工技能培訓(xùn)，建立健全職工培訓(xùn)體制機(jī)制，完善培訓(xùn)工作責(zé)任制，優(yōu)化培訓(xùn)體系，細(xì)化評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，突出培訓(xùn)的針對(duì)性，保證培訓(xùn)效果；要善于總結(jié)多年來(lái)技術(shù)競(jìng)賽的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升技術(shù)競(jìng)賽的質(zhì)量和水平，以競(jìng)賽為杠桿撬動(dòng)技能提升；要積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，建立適應(yīng)新形勢(shì)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，完善人才開發(fā)培訓(xùn)體系，穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施人才等級(jí)序列，深入開展“導(dǎo)師帶徒”、“拜師學(xué)藝”等活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)高技能人才、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才。
唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要鼓勵(lì)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍。鞍鋼集團(tuán)不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專多能的技術(shù)工匠，只有一線職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團(tuán)的創(chuàng)新戰(zhàn)略落到實(shí)處，把創(chuàng)新產(chǎn)品制造出來(lái)，使創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成效益。要鼓勵(lì)支持職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，大力推廣創(chuàng)新工作室、先進(jìn)操作法等職工創(chuàng)新載體，廣泛組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)交流，深化“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)企”活動(dòng)，吸引廣大職工踴躍參與，營(yíng)造人人愿意創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的良好氛圍；要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品升級(jí)、提質(zhì)降耗、節(jié)能減排等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織技術(shù)攻關(guān)，著力由解決一般問(wèn)題向解決重大課題擴(kuò)展，真正把群眾性自主創(chuàng)新活動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，促進(jìn)創(chuàng)新成果與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，以創(chuàng)新推動(dòng)創(chuàng)效，讓創(chuàng)新活動(dòng)在解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)資源，注重一線職工與科技人員創(chuàng)新活動(dòng)相結(jié)合，突破區(qū)域和專業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，拓展參與面，促進(jìn)創(chuàng)新成果加速轉(zhuǎn)化；要大力宣傳職工創(chuàng)新活動(dòng)，注重培育、樹立、宣傳一大批基層一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的先進(jìn)典型，讓職工耳熟能詳，推動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，使創(chuàng)新創(chuàng)造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺(jué)意識(shí)和共同追求。
鞍鋼集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)張廣寧、唐復(fù)平、尹利、于萬(wàn)源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼黨委書記、董事長(zhǎng)張大德；鞍山鋼鐵集團(tuán)公司總經(jīng)理王義棟，攀鋼總經(jīng)理段向東，鞍鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理助理參加會(huì)議。鞍鋼集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席尹利主持會(huì)議。
會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師于萬(wàn)源宣讀《關(guān)于命名表彰2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記姚林宣讀《關(guān)于對(duì)第21屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的嘉獎(jiǎng)令》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理余自甦宣讀《關(guān)于對(duì)邵安林同志當(dāng)選中國(guó)工程院院士的嘉獎(jiǎng)令》。
為表彰在2015年鞍鋼集團(tuán)鞍山賽區(qū)職工技術(shù)競(jìng)賽和攀鋼賽區(qū)第六屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)中取得優(yōu)異成績(jī)的職工，鞍鋼集團(tuán)公司決定，命名鞍鋼股份鲅魚圈分公司彭磊等107名同志為“2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元”，命名攀鋼釩煉鐵廠馮育鵬等464名同志為“2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)能手”。在第21屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)選送68項(xiàng)職工發(fā)明成果參展，獲得金獎(jiǎng)16項(xiàng)、銀獎(jiǎng)15項(xiàng)、銅獎(jiǎng)23項(xiàng)，鞍鋼集團(tuán)公司決定對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目予以嘉獎(jiǎng)。
鞍鋼集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記張廣寧，總經(jīng)理唐復(fù)平等與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別在鞍鋼主會(huì)場(chǎng)和攀枝花分會(huì)場(chǎng)向2015年度鞍鋼集團(tuán)公司技術(shù)狀元、第21屆全國(guó)發(fā)明展金獎(jiǎng)項(xiàng)目代表頒獎(jiǎng)。張廣寧向邵安林院士頒獎(jiǎng)。
受張廣寧委托，唐復(fù)平在講話中代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司、集團(tuán)公司工會(huì)，向受到命名表彰的人員和嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目表示祝賀，就打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略提出要求。唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要性和緊迫性，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。戰(zhàn)勝困難，關(guān)鍵一條就是要大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。廣大職工一定要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，繼承和弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，發(fā)揚(yáng)鞍鋼職工勤學(xué)苦練的優(yōu)良作風(fēng)，以受表彰的技術(shù)狀元、技術(shù)能手和優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造者為榜樣，向他們看齊，敢于挑戰(zhàn)，敢于超越，以高度的主人翁責(zé)任感和飽滿的學(xué)習(xí)熱情，立足本職，增強(qiáng)勞動(dòng)本領(lǐng)和技術(shù)水平，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，不斷掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的新高潮。
唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要積極搭建平臺(tái)，建立完善職工素質(zhì)提升的長(zhǎng)效機(jī)制。要不斷探索提高職工技能水平的新途徑、新方法，既要注重培養(yǎng)選拔高技能人才，發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，更要注重普遍開展技能培訓(xùn)和崗位練兵，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)、展示才能、脫穎而出搭建更多更好的平臺(tái)，鼓勵(lì)職工自我提升、全面發(fā)展。要構(gòu)建堅(jiān)強(qiáng)有力的責(zé)任保障機(jī)制，不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)搭臺(tái)、各方協(xié)調(diào)、全員參與”的工作格局，共同促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)；要重視職工技能培訓(xùn)，建立健全職工培訓(xùn)體制機(jī)制，完善培訓(xùn)工作責(zé)任制，優(yōu)化培訓(xùn)體系，細(xì)化評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，突出培訓(xùn)的針對(duì)性，保證培訓(xùn)效果；要善于總結(jié)多年來(lái)技術(shù)競(jìng)賽的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升技術(shù)競(jìng)賽的質(zhì)量和水平，以競(jìng)賽為杠桿撬動(dòng)技能提升；要積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，建立適應(yīng)新形勢(shì)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，完善人才開發(fā)培訓(xùn)體系，穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施人才等級(jí)序列，深入開展“導(dǎo)師帶徒”、“拜師學(xué)藝”等活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)高技能人才、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才。
唐復(fù)平強(qiáng)調(diào)，要鼓勵(lì)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，營(yíng)造萬(wàn)眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效的濃厚氛圍。鞍鋼集團(tuán)不僅需要具有較高能力水平的科技人才，更需要具有高超技能、一專多能的技術(shù)工匠，只有一線職工的技能提升了，才能把鞍鋼集團(tuán)的創(chuàng)新戰(zhàn)略落到實(shí)處，把創(chuàng)新產(chǎn)品制造出來(lái)，使創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成效益。要鼓勵(lì)支持職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，大力推廣創(chuàng)新工作室、先進(jìn)操作法等職工創(chuàng)新載體，廣泛組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)交流，深化“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)企”活動(dòng)，吸引廣大職工踴躍參與，營(yíng)造人人愿意創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的良好氛圍；要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品升級(jí)、提質(zhì)降耗、節(jié)能減排等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織技術(shù)攻關(guān)，著力由解決一般問(wèn)題向解決重大課題擴(kuò)展，真正把群眾性自主創(chuàng)新活動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，促進(jìn)創(chuàng)新成果與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，以創(chuàng)新推動(dòng)創(chuàng)效，讓創(chuàng)新活動(dòng)在解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、破解企業(yè)發(fā)展難題中發(fā)揮作用；要充分利用各種創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)資源，注重一線職工與科技人員創(chuàng)新活動(dòng)相結(jié)合，突破區(qū)域和專業(yè)等諸多限制，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，拓展參與面，促進(jìn)創(chuàng)新成果加速轉(zhuǎn)化；要大力宣傳職工創(chuàng)新活動(dòng)，注重培育、樹立、宣傳一大批基層一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的先進(jìn)典型，讓職工耳熟能詳，推動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，使創(chuàng)新創(chuàng)造的精神深入人心，成為廣大職工的自覺(jué)意識(shí)和共同追求。