54年前的3月22日，毛澤東同志在中共鞍山市委提交的以鞍鋼“雙革”為主要內容的《關于工業(yè)戰(zhàn)線的技術革新和技術革命運動開展情況的報告》上批示，高度評價和肯定鞍鋼的做法和經驗，稱頌創(chuàng)造了“鞍鋼憲法”。在新的歷史條件下，弘揚“鞍鋼憲法”精神，對于我們更好地繼承和發(fā)揚鞍鋼的優(yōu)良傳統(tǒng)，打勝“兩大戰(zhàn)役”，打造鞍鋼集團經濟升級版，具有重要的現(xiàn)實意義。
“鞍鋼憲法”是在上世紀五十年代末我國基本完成社會主義改造任務，進入大規(guī)模社會主義建設的歷史階段，在鞍鋼就如何建設工業(yè)企業(yè)、如何提高企業(yè)內部管理水平、如何調動職工積極性主動性、自力更生走出適合自己的發(fā)展道路等方面進行積極探索實踐的基礎上產生的。它從鞍鋼當時的實際出發(fā)，提出“兩參一改三結合”的管理思想，尤其是總結出一整套開展技術革新和技術革命、變少慢差費為多快好省的經驗，在全國工業(yè)戰(zhàn)線產生巨大而又深遠影響。今天看，這些寶貴經驗在文字表述上雖留有時代印痕，但其精神實質彌足珍貴，前輩鞍鋼人的開拓創(chuàng)新和勇于探索的精神，值得我們學習。
實踐證明，鞍鋼歷史上的每一次大的發(fā)展和飛躍，都離不開這種開拓創(chuàng)新的精神?；謴蜕a初期，廣大職工大力開展技術革新和提合理化建議活動，使鞍鋼的生產迅速走上正軌。在隨后的大規(guī)模建設時期，鞍鋼大搞技術革新和技術革命，建成“三大工程”，開創(chuàng)了我國冶金建設史上新的一頁。“九五”以來，鞍鋼立足自主創(chuàng)新，探索技術改造新路，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。近年來，面對鋼鐵行業(yè)結構調整的艱巨任務，鞍鋼不斷加大技術創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的力度，探索新形勢下的企業(yè)發(fā)展新思路和新模式，成為國家首批“創(chuàng)新型企業(yè)”。2012年下半年以來，鞍鋼以開拓創(chuàng)新的思路實施“三步走”，開展“四項活動”，樹立“六種發(fā)展理念”，尤其是在全體職工中開展弘揚“鞍鋼憲法”精神、實名制“網絡問企”活動，極大地調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，一舉取得扭虧增效攻堅戰(zhàn)的重大階段性成果。由此可見，開拓創(chuàng)新是鞍鋼攻堅克難、實現(xiàn)科學發(fā)展的決定性因素。
當前，鋼鐵行業(yè)面臨的經營形勢異常嚴峻，受國內外經濟增速回落、鋼材需求減弱、鋼材價格大幅下跌和原燃材料價格相對高位運行、企業(yè)資金緊張、融資成本上升等影響，鋼鐵行業(yè)將在較長時期內處于低利潤甚至虧損的困難境況。尤其是今年開年以來，全行業(yè)頹勢越發(fā)嚴重，據中鋼協(xié)剛剛發(fā)布的數據顯示，今年1月份鋼材需求同比回落8.6%，鋼產量減少了3.2%，鋼材價格指數已經跌破96，創(chuàng)20年來最低點。
鞍鋼集團首次黨代會確定了突出“一條主線”、打勝“兩大戰(zhàn)役”、壯大“三大產業(yè)”、抓好“四個建設”、實現(xiàn)“一個目標”的總體發(fā)展思路，明確提出了2015年全集團全面實現(xiàn)扭虧為盈的目標。面對嚴峻的國內外部形勢，鞍鋼集團扭虧為盈攻堅中的“硬骨頭”如何啃？轉型升級征程中的“難關”如何過？改革過程中的“險灘”如何涉？如何給黨中央、國務院、全體干部職工遞交一份滿意的答卷？這些都是擺在全體鞍鋼人面前的重大課題。越是在攻堅時期，越要弘揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，越要全心全意依靠職工辦企業(yè)，越要大力倡導開拓創(chuàng)新精神。因此，我們必須大力弘揚“鞍鋼憲法”精神，使“鞍鋼憲法”煥發(fā)出新的活力，成為推動鞍鋼創(chuàng)新發(fā)展的強大動力。
鞍鋼的開拓創(chuàng)新傳統(tǒng)彌足珍貴。讓我們繼承和發(fā)揚這些寶貴的精神財富，以高度的主人翁責任感、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，踐行“六種發(fā)展理念”，堅持“九個兩手抓”，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，早日把鞍鋼集團建設成為最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團！