25日，《鞍鋼集團(tuán)公司管理手冊》（以下簡稱《手冊》）開始發(fā)送到鞍鋼集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、區(qū)域公司、非鋼板塊領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送手中。通過《手冊》可系統(tǒng)了解鞍鋼集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)、管控模式、管控架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)、管理體系五方面內(nèi)容。
面對鋼鐵行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，鞍鋼集團(tuán)全面深化企業(yè)改革，建立起集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)，完善了集團(tuán)管控架構(gòu)，整合了企業(yè)內(nèi)部資源，管理體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了重大變化。鞍鋼集團(tuán)總結(jié)了集團(tuán)公司管控模式、管控架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)，梳理了鞍鋼集團(tuán)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險內(nèi)控、績效考核、法律保障、創(chuàng)新對標(biāo)以及社會責(zé)任等管理體系，設(shè)計編印了《手冊》。
《手冊》由5部分組成，配以圖表形式，線條清晰，便于掌握和理解。在發(fā)展目標(biāo)部分，既有對“創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭、奉獻(xiàn)”鞍鋼精神的介紹，又有對鞍鋼集團(tuán)首次黨代會確定的發(fā)展戰(zhàn)略、總體思路的說明。在管控模式部分，闡述了集團(tuán)公司“適度集權(quán)、合理分權(quán)、系統(tǒng)監(jiān)控”的戰(zhàn)略管控模式，即集團(tuán)總部對重大事項統(tǒng)一決策、對重要資源統(tǒng)一配置、對戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)統(tǒng)一協(xié)同、對生產(chǎn)經(jīng)營充分授權(quán)、對關(guān)鍵流程和重大風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)監(jiān)控。在管控架構(gòu)部分，說明了鞍鋼集團(tuán)建立分級遞進(jìn)的法人治理結(jié)構(gòu)和界面清晰、權(quán)責(zé)明確、規(guī)范有序、運(yùn)行高效的集團(tuán)公司母子運(yùn)行規(guī)則。在業(yè)務(wù)架構(gòu)部分，對鞍鋼集團(tuán)先后完成了集團(tuán)總部和鞍山鋼鐵、攀鋼兩個區(qū)域公司的組建工作，通過整合內(nèi)部資源，組建了六大非鋼產(chǎn)業(yè)板塊，形成了“2+6”的集團(tuán)管控架構(gòu)進(jìn)行說明。在管理體系部分，對鞍鋼集團(tuán)規(guī)章制度管理體系、業(yè)務(wù)流程管理體系、全面風(fēng)險管理與內(nèi)部控制體系、績效考核體系、法律保障體系、創(chuàng)新對標(biāo)體系、社會責(zé)任體系進(jìn)行了闡述。
鞍鋼集團(tuán)公司管理創(chuàng)新部表示，編印《手冊》有助于各級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員了解鞍鋼集團(tuán)新的管控模式和管理體系，促進(jìn)新管控模式和管理體系有效運(yùn)行，不斷推動企業(yè)管理進(jìn)步。