鞍山鋼鐵啟動“春苗”人才培養(yǎng)工程 來源：鞍鋼日報
2019-03-29
春風化雨，助苗成長。為切實貫徹落實中央及鞍鋼集團關(guān)于優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的精神，大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，鞍山鋼鐵于日前啟動“春苗”人才培養(yǎng)工程，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選好用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，加快建設(shè)一支政治素質(zhì)高、職業(yè)素養(yǎng)好、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，為鞍山鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保證。 人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。鞍鋼集團第二次黨代會把“人才工程”作為“六項工程”之一，提出要大力實施“搖籃計劃”，健全年輕領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制?！按好纭比瞬排囵B(yǎng)工程的核心思想，就是要發(fā)展年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的能力、振奮他們的精神，培養(yǎng)具有國際視野和創(chuàng)新精神的未來建設(shè)者和領(lǐng)導(dǎo)者，以引領(lǐng)鞍山鋼鐵的未來。 據(jù)介紹，“春苗”人才培養(yǎng)工程將按照“12345”整體布局開展。“1”即一個口號：“勵精圖治，德才兼?zhèn)洹薄！?”即兩個培養(yǎng)班次：“凌志班”和“凌云班”，分別培養(yǎng)鞍山鋼鐵科級和處級年輕干部?！?”即人才培養(yǎng)的重點方向為三個關(guān)鍵：關(guān)鍵能力的提升、關(guān)鍵任務(wù)的執(zhí)行、關(guān)鍵問題的處理?！?”即培訓(xùn)課程要構(gòu)建四大課程體系：政治理論和黨性修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與提升、個人素養(yǎng)及道德修養(yǎng)、專業(yè)知識?！?”即培養(yǎng)分為五個階段進行：集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、開放式團隊學(xué)習、開放式自主學(xué)習、集中脫產(chǎn)拔高培訓(xùn)和實踐鍛煉階段，周期約為2年左右。 培養(yǎng)過程中，鞍山鋼鐵將從機關(guān)部門長、各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)中挑選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部與培養(yǎng)對象“互為導(dǎo)師”，同時，為年輕干部提供到主體生產(chǎn)單位一線崗位進行見習鍛煉、“產(chǎn)、銷、研”崗位之間“下派上掛”模式進行兼職鍛煉，以及到生產(chǎn)經(jīng)營困難、環(huán)境復(fù)雜單位一線崗位進行掛職鍛煉等平臺，磨礪年輕干部本領(lǐng)和意志力。 著眼于今后3至5年乃至更長時期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，鞍山鋼鐵將按照“分級分類、組織掌握、有進有退、適時使用”原則，建立“優(yōu)秀年輕干部庫”，將綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆I(yè)績突出的年輕干部按照一定比例納入進來，并建立跟蹤考核機制，力爭兩年內(nèi)重點培養(yǎng)一批年輕干部。 據(jù)鞍山鋼鐵相關(guān)負責人介紹，在加大培養(yǎng)的同時，將進一步建立完善優(yōu)秀年輕干部選拔工作機制，加強選拔任用力度。一方面，把優(yōu)秀年輕干部選拔配備寓于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)日常管理和經(jīng)常性工作之中，在領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整補充時“用好70后、聚焦80后、關(guān)注90后”，統(tǒng)籌使用好其他各年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)動廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。同時，要大膽使用各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及早放到關(guān)鍵重要崗位，采取交任務(wù)、壓擔子等辦法，不斷提高年輕干部的素質(zhì)能力。鞍山鋼鐵鼓勵六大相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和崗位需求實際，建立市場化選人用人新機制，拓寬優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔渠道，激發(fā)干部隊伍活力。 促進年輕干部成長成才，離不開組織的信任與培養(yǎng)，更亟須加強管理和監(jiān)督。嚴管即是厚愛。為此，鞍山鋼鐵將建立定期談話制度，強化優(yōu)秀年輕干部的日常跟蹤了解，引導(dǎo)年輕干部健康成長。同時，建立完善考核管理制度，堅持容錯糾錯相結(jié)合，在嚴管中保護好優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 鞍山鋼鐵將優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作列為各級黨委黨建工作考核評價的重要內(nèi)容。要求各級黨組織作為重大政治責任來落實，建立以黨委（黨總支）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，主動研究謀劃，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實統(tǒng)籌好優(yōu)秀年輕干部的選拔、培育、管理、使用等各項工作。 |