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集團(tuán)公司黨委舉行“講奉獻(xiàn)、有作為”專題學(xué)習(xí)研討

 來(lái)源:鞍鋼日?qǐng)?bào)  2016-06-27

2016年6月26日,鞍鋼集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)唐復(fù)平、尹利、姚林來(lái)到郭明義愛(ài)心工作室,與“當(dāng)代雷鋒”郭明義就“講奉獻(xiàn)、有作為”舉行專題學(xué)習(xí)研討。這既是鞍鋼集團(tuán)紀(jì)念建黨95周年系列活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容,也是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展的一次專題黨課。 Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

為了準(zhǔn)備好此次專題學(xué)習(xí)研討,郭明義多次深入基層單位開展調(diào)研,與近百名干部職工座談交流,廣泛征求各方面意見(jiàn)和建議,著重尋找制約企業(yè)改革發(fā)展、扭虧增效的問(wèn)題。在專題學(xué)習(xí)研討中,郭明義結(jié)合調(diào)研情況,從“廣大職工反映的問(wèn)題,調(diào)研單位職工代表提出的意見(jiàn)建議,請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并解決的問(wèn)題”三個(gè)方面,介紹了在調(diào)研中梳理出來(lái)的關(guān)于體制機(jī)制改革、企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化、深化降本增效等多個(gè)方面的問(wèn)題。 Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

鞍鋼集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記唐復(fù)平在講話中首先對(duì)郭明義針對(duì)此次專題學(xué)習(xí)研討所做的深入調(diào)研給予高度評(píng)價(jià),認(rèn)為郭明義認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神值得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí),這種心系企業(yè)、積極建言獻(xiàn)策的主人翁責(zé)任感令人感動(dòng)。針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,郭明義提出了很多寶貴的意見(jiàn)建議,對(duì)于這些意見(jiàn)和建議我們要虛心接受,并抓好落實(shí)。 Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

唐復(fù)平強(qiáng)調(diào),“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提出“四講四有”的合格黨員標(biāo)準(zhǔn),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真踐行“四講四有”標(biāo)準(zhǔn),做“講奉獻(xiàn)、有作為”的表率。近幾年,鞍鋼集團(tuán)面臨的形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜,經(jīng)過(guò)廣大干部職工的共同努力,今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)逐月向好態(tài)勢(shì)。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,領(lǐng)導(dǎo)干部還要一如既往地發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,在企業(yè)改革發(fā)展中帶頭講奉獻(xiàn),建功立業(yè)。要強(qiáng)化宗旨意識(shí),關(guān)心職工的冷暖,做到領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工同心同德,上下一心共克時(shí)艱。要敢于擔(dān)當(dāng),矛盾困難面前要敢于迎難而上,日常工作中要敢于承擔(dān)責(zé)任,做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省? Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

唐復(fù)平強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,認(rèn)真整改存在的突出問(wèn)題。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn),不同時(shí)期會(huì)暴露出不同的問(wèn)題,這些問(wèn)題要靠發(fā)展來(lái)解決。當(dāng)前,集團(tuán)公司結(jié)合國(guó)家戰(zhàn)略布局,重點(diǎn)抓好“調(diào)整、改革、創(chuàng)新、加強(qiáng)黨的建設(shè)”四項(xiàng)重點(diǎn)工作,通過(guò)戰(zhàn)略調(diào)整解決發(fā)展方向問(wèn)題,通過(guò)改革解決體制機(jī)制問(wèn)題,通過(guò)創(chuàng)新提升發(fā)展能力,通過(guò)加強(qiáng)黨的建設(shè)提供政治保障。針對(duì)體制機(jī)制存在的問(wèn)題,集團(tuán)公司已啟動(dòng)完善戰(zhàn)略管控模式下差異化管控體系,就是要通過(guò)差異化管控體系實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一,推動(dòng)各級(jí)企業(yè)真正成為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體,挖掘和釋放經(jīng)營(yíng)活力和動(dòng)力??傮w來(lái)講,困難形勢(shì)下,只要集團(tuán)公司發(fā)展方向和工作思路正確,基層單位的活力和動(dòng)力得以充分挖掘并釋放,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),廣大職工齊心協(xié)力、眾志成城,鞍鋼集團(tuán)一定能夠渡過(guò)難關(guān),實(shí)現(xiàn)振興發(fā)展。 Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)研討。 Usr鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

 
 
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